Utódlástervezés

A HR-szakemberek tudják: a vállalat eredményességének záloga, hogy a megfelelő ember üljön a megfelelő székben. Az időben azonosított távozó vezetők megfelelő utódainak kiválasztása és felkészítése kulcsfontosságú egy vállalat eredményes vezetésében.

Az Ön problémája

• Több, nyugdíjkorhatárhoz közeli vezető van a cégnél, és nincs megoldva az utódlásuk.
• A vezetőség a HR-től várja a megoldást.
• Szeretne új módszereket megismerni az utódlástervezésre.

A mi megoldásunk tanácsadási vagy tréningprojekt keretében

• A vezetőkkel tudatosítjuk a saját szerepüket az utódok nevelésében.
• Különböző tervezési eszközöket ismerhetnek meg.
• Komplett fejlesztési programot alakítunk ki.

Ennek eredményeképpen

• A leendő vezetők motiváltabbá és elkötelezettebbé válnak.
• Nő a vezetők felelősségvállalása és tudatossága.
• Zökkenőmentes lesz a munka átadása-átvétele, ha egy vezető elmegy.

További megoldásaink Humánerőforrás területen >>