Kompetenciarendszer kidolgozása

A vállalati kompetenciák léte meghatározó lehet egy cég életében, amennyiben azok rendszerbe foglalva jelennek meg, és egyben alapját képzik a különböző HR-rendszereknek. Már a kiválasztásnál, teljesítményértékelésnél, tehetséggondozásnál, de az előléptetéseknél is számos előnnyel jár, ha e rendszerek alapján dolgoznak.

Az Ön problémája

• Nem tudja, hogyan építse egymásra a kiválasztáshoz, képzéshez, teljesítményértékeléshez, karrierépítéshez használt eszközöket.
• Léteznek a cégénél vállalati kompetenciák, de nem használják őket.
• Az előléptetések, vezetői kinevezések nem kompetenciák alapján történnek.

A mi megoldásunk tanácsadási vagy tréningprojekt keretében

• Beazonosítjuk a munkakörcsaládok kompetenciáit.
• Munkatársi és vezetői kompetenciarendszert alakítunk ki.
• Tudatosítjuk a vezetőkben a kompetenciák rendszerbe foglalásának fontosságát.

Amelynek eredményeképpen

• Motiváltabbak lesznek a munkatársak.
• Nő a HR-szakemberek pozitív megítélése a cégen belül.

További megoldásaink Humánerőforrás területen >>