Kompetencia alapú interjútechnikák tréning

Már nem csak a nemzetközi vállalatoknak, hanem a magyar vállalatok egy részének is van általános vagy specifikus kompetenciarendszere, amelyet használni szeretne a kiválasztásban is. Az általános vagy a munkakörökhöz, esetleg vezetői szintekhez köthető kompetenciák felmérése az interjú során a hagyományos interjútechnikákon túl más, finomabb érzékelést kíván. Az önéletrajzhoz való szigorú ragaszkodás beszűkíti az interjúztató mozgásterét, míg a kompetenciák meglétének felmérése szabadabb mozgásra ad lehetőséget. A kompetencia alapú interjú eredménye egy részletesebb profil, ami nem csak arról ad tájékoztatást, milyen mértékben felel meg a jelölt a munkakör kívánalmainak, hanem arról is, hogyan illeszkedik a jelölt a csapat többi tagjához.

A kompetencia alapú interjúztatás lehetséges alkalmazási területei:

• CV alapú interjú kiegészítése (akár az első, akár második körös interjúkon)
• Assessment Center / Development Center kiegészítése
• Utolsó körös jelöltek összehasonlítása
• Karrierprogramba, tehetségprogramba való kiválasztás

Kiknek ajánljuk?

Minden olyan legalább 2-3 éves interjúztatási tapasztalattal rendelkező szakmai vezetőnek, team leadernek, HR-szakembernek, business partnernek, kiválasztási specialistának, aki részt vesz munkatársai kiválasztásában, és az önéletrajz alapú interjú mellett mélyebb és/vagy azt kiegészítő kiválasztási technikákat keres.

A tréning célja

A képzés célja bemutatni és begyakoroltatni a már széles körben elterjedt és használt kompetencia alapú interjúztatás formáit, technikáit.

Eredmények a munkatársak számára

• Megismerkednek a kompetenciákkal és kompetenciarendszerekkel.
• Képesek lesznek egy strukturált kompetencia alapú interjú levezetésére.
• Célzott kérdésekkel képesek lesznek a felszín alá látni és a jelölt valós készségeit, képességeit felmérni.
• Interjúik sikeresebbek lesznek, megtanulják, hogyan hasonlítsák össze a jelölteket.
• Az interjúk eredményeit strukturáltan, szakmailag megalapozott módon tudják a döntéshozóknak bemutatni.

Tréningprogram

1. Bevezetés a kompetenciák világába
2. A kompetenciák mérésének, szintezésének módja
3. Kompetencia alapú interjú folyamata
4. A magas beválási arányt biztosító fortélyok
5. A felvételi döntéshozatal folyamata

További megoldásaink Humánerőforrás területen >>