Felvételi interjútechnika tréning

A megfelelő munkatársak megtalálása és kiválasztása kulcskérdés a vállalatok számára. Hogyan válassza ki a megfelelő embert az adott pozícióra? Hogyan tartsa kézben a felvételi meghallgatás menetét? Melyek azok a jó kérdések, melyek valóban a jelölt alkalmasságát tárják fel? Hogyan bizonyosodhat meg döntése helyességéről? Tréningünkön az interjú technikai fogásait ismertetjük meg a résztvevőkkel, valamint interjúvezetési készségeiket fejlesztjük.

Kiknek ajánljuk?

Minden olyan vezetőnek és HR szakembernek, aki felelős munkatársai kiválasztásáért. Ajánljuk tréningünket mindazoknak, akik a kiválasztási és kommunikációs elemek tudatos alkalmazásával, a hatékonyan strukturált interjútechnika elsajátításának felhasználásával a legmegfelelőbb munkatársakat kívánják vállalatuknak megszerezni.

A tréning célja

A résztvevők

• ismerjék meg a felvételi és kiválasztási folyamat legfontosabb eszközeit;
• ismerjék meg a felvételi meghallgatás helyes struktúráját;
• tudjanak jó kérdéseket megfogalmazni;
• fejlesszék megfigyelői és megítélői készségeiket;
• ismerjék fel és tanulják meg elkerülni az interjúhelyzet klasszikus csapdáit;
• tudjanak jó döntést hozni: válasszák ki a pozícióra legalkalmasabb jelöltet.

Eredmények a munkatársak számára

• Átgondoltabb és módszeresebb strukturált felvételi interjú lefolytatására lesznek képesek.
• Olyan kommunikációs és kérdezési technikák alkalmazására lesznek képesek, melyek segítségével az interjúk során – megfelelő légkört kialakítva – a döntéshez szükséges információk birtokába jutnak.
• Felismerik a jelöltek jellemző viselkedésmódját, pontosabban fogják észrevenni a rejtett tulajdonságaikat.
• Döntéseikhez komplexebb képet tudnak alkotni a jelöltekről, így megbízhatóbb előrejelzést tudnak adni a pályázók alkalmasságáról és beválásáról.

Tréningprogram

1. A munkaerő-felvétel alapcéljai
2. A felvételi meghallgatás előkészítése
3. A felvételi meghallgatás kulcselemei
4. A felvételi interjúhelyzetek
5. A döntés folyamata

További megoldásaink Humánerőforrás területen >>