Vezetői Development Center

A Development Center (DC) elődleges célja, hogy a vezetők számára kézzelfoghatóvá tegyük, miben és milyen mértékben kell fejlődniük, ha a továbbiakban is sikeresek akarnak lenni. E feltételek mellett a Cegos tanácsadói egy speciális, intenzív egy napos Development Centert tartanak a résztvevők számára.

A Development Center tartalma a kompetenciák mérésére irányuló:

• csoportos feladatmegoldás,
• egyéni feladatmegoldás,
• egyéni tesztkitöltés,
• egyéni prezentáció.

A Development Center után a résztvevők egyéni visszajelzést kapnak írásban (opcionálisan egyes köröknél szóban is).

A Development Centeren egy időben 8-10 fővel dolgozik rendszerint 3 tanácsadó és 1 asszisztens. Lehetőség van ugyanakkor arra is, hogy a szervezet delegál 2 főt, akik a Cegos egy tanácsadójával alkotják az értékelő panelt.

A Development Center alapozza meg a résztvevők pozitív hozzáállását a képzésekhez és ez által áttételesen a teljes programhoz. Kiemelten fontos, hogy a Development Centert kellő pozitív várakozás előzze meg, és a résztvevők számára fontos legyen a visszajelzés.