Szervezeti kultúra felmérése

A szervezeti kultúra definíciója: azon közös, magától értetődőnek hitt feltételezések összessége, amelyeket egy szervezet története során megtanult (Schein).

A szervezeti kultúra mindazon hitek, értékek, rítusok, hagyományok és érzések rendszere, melyeket a szervezet tagjai magukénak vallanak. Meghatározó abból a szempontból, hogy hogyan születnek a döntések, hogyan bánnak az emberekkel, minek alapján jutalmazzák őket, vagy hogyan alkalmazkodik a szervezet a környezetéhez.

A szervezti kultúra felmérésének célja:

A kutatás e hitek és értékek feltárására szolgál, valamint lehetőséget ad a jelenlegi és a kívánatosnak tartott kultúra összehasonlítására, így megmutatva a szervezet számára a lehetséges fejlődési irányokat.

3 szint:

1. Érzékelhető, megfigyelhető dolgok (Mi?)
2. Értékek (Miért?)
3. Meggyőződések, hitek a sikerről (Hogyan?)

Felmérésünk a Handy-féle kultúratipológián alapul:

• Hatalomkultúra – „pókháló”
• Szerepkultúra – „oszlopcsarnok”
• Feladatkultúra – „háló”
• Személyiségkultúra – „halmaz”

A kutatásban részt vevők köre:

Minden vezető, opcionálisan minden munkatárs.