Képzési alapelveink

Hivatásunk abban áll, hogy olyan tréningprogramokat hozzunk létre, amelyek

• megfelelnek egy vállalat legkülönbözőbb területein ma jelentkező kompetencia-igényeknek, és
• választ adnak a holnap szakmáinak várható fejlesztési igényeire.

A képzési kínálat kialakítása átfogó és igen összetett folyamat, amelybe sok energiát fektetünk. Nyomon követjük és elemezzük a piacok és az egyes szakmák fejlődését. A technikai jellegű piacfigyelés mellett a tréningkoncepció kialakításához számos egyéb forrásból is merítünk: a Cegos vállalati teljesítmény-figyelő rendszeréből, ügyfeleinknél folytatott tanácsadói munkából, a képzések résztvevői között végzett folyamatos igényfelmérésből, piackutatásokból.

Tréningeink fejlesztésénél a legfontosabb célunk az, hogy gyakorlati eredményt hozzanak ügyfeleink számára.

• Olyan gyakorlatokat, esettanulmányokat dolgozunk ki, amelyek a vállalati munkánk során szerzett tapasztalatainkra épülnek, ezzel is növelve tréningeink gyakorlati felhasználhatóságát és a tanultak azonnali alkalmazhatóságát a saját vállalaton belül. Ezekben az esettanulmányokban fogalmazódik meg tanácsadóink vállalati projektekben felhalmozott tapasztalata.
• Egy-egy képzés tartalma tudatos fejlesztési folyamat eredménye. Az alapelvek, a kulcsüzenetek, a módszerek és a gyakorlati tudás komplett, koherens rendszer részeként adnak választ az egyének, illetve a csapatok igényeire.

Tréningeink felszínre hozzák a résztvevőkben meglévő és kibontakozásra váró tudást, tapasztalatot.

• Meghatározzuk azokat az ismereteket, amelyek révén elérhetők a kitűzött fejlődési célok.
• Átültetjük a gyakorlatba azokat az új megközelítéseket, amelyekkel növelhető a hatékonyság.
• Megbízható szaktudássá alakítjuk a résztvevők már megszerzett tapasztalatait.

A hivatásunk az, hogy elősegítsük a sikert: résztvevőink és vállalatuk sikerét. Szakértelmünk abban áll, hogy felszínre hozzuk és – vállalatuk érdekében – mozgósítsuk a hasznos kompetenciákat.