Mennyire kockázatos egy nőt alkalmazni?
Az előző alkalommal írtam a női–férfi vezetőkről, hogy milyen különbségeket lehet felfedezni a vezetési stílusukban. Mivel a modern világban a nők nagy része is több-kevesebb időt a munkaerő piacon tölt, ezért a nők jelenléte is meghatározó a szervezetek életében.
Lássuk be, hogy ezt sok vezető sajnos nehézségként éli meg. Egy nő szinte bármikor dönthet úgy, hogy gyermekszülés miatt hosszabb időre távol marad a munkahelyéről. Ez a cég számára rendkívüli kockázatot jelent, hiszen egy esetleg nagyon megbízható, jó alkalmazottat kell akár több évre helyettesíteni. Éppen ezért is védi a törvény az állapotos nőket, anyákat. Minél felelősségteljesebb beosztásban van valaki, annál nehezebb pótolni. A kisgyermekes anyukák pedig rugalmatlanabbak lehetnek az időnként szükséges túlórával kapcsolatban.
Itt és most nem mennék bele ezeknek a meggyőződéseknek az elemzésébe, helyette nézzük meg a helyzetet más szempontból is!
Nemzetközi tréningprojekt?
Blended & e-learning
Blended tréningek A vegyes módszertanú (blended) tréningek a tréner vezette tantermi tréningeket ötvözik az e-learning (online távoktatás) módszerével.
Nincs egy teljes tréningcsoportja?
Néhány munkatársának egyedi tréningigénye lenne, de nincs egy egész tréningcsoportja a témára? Mondja el nekünk, hogy mire van szüksége, és igyekszünk segíteni.
Hívjon bennünket